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Tra gli obiettivi, la valorizzazione del personale e il rafforzamento delle relazioni sindacali
Il 29 maggio 2024 le Parti sociali hanno dato il via al rinnovo del CCNL 2022-2024. A parere delle sigle sindacali, è necessario proseguire, attraverso lo strumento contrattuale ed extracontrattuale, l’azione di valorizzazione del personale avviata con la revisione dell’ordinamento professionale attuata con il CCNL 2019-2021, sia rafforzando le specifiche sezioni professionali, sia rendendo praticabili i passaggi di area anche in deroga ai titoli di studio e all’obbligo di reclutamento dall’esterno. A tal fine, le stesse insistono anche per:- la rimozione degli ostacoli che limitano la contrattazione integrativa imposti dalla Legge Madia;- prorogare i termini per le progressioni verticali in deroga, rifinanziandole opportunatamente;- liberare i vincoli che si frappongono alla destinazione delle risorse al finanziamento del welfare contrattuale;- migliorare le relazioni sindacali (rafforzando gli strumenti partecipativi in materia di piani dei fabbisogni) sulle progressioni verticali ordinarie e sulle altre materie relative alla gestione del rapporto di lavoro che impattano maggiormente sulla disciplina del rapporto di lavoro.Infine, ulteriori miglioramenti sono richiesti anche in tema di tutele individuali, quali i congedi parentali, tutele per la maternità, lavoro agile e da remoto.La trattativa avrà seguito con l’appuntamento fissato per venerdì 14 giugno alle ore 11.