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Erogazione di fringe benefit tramite carta di debito assegnata ai dipendenti, chiarimenti AdE

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Summarize this content to 500 words Una società intende affidare la gestione del proprio piano welfare a un provider che prevede l’assegnazione dei fringe benefit tramite una carta di debito nominativa. Al riguardo, l’Agenzia delle entrate è intervenuta a chiarire se la suddetta carta possa essere qualificata come un documento di legittimazione e possa costituire […]

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rewrite this title Welfare aziendale: fringe benefit erogati ai dipendenti con documento di legittimazione – Fiscal Focus in Italian and remove the word “Fiscal Focus”

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Summarize in Italian this content to 750 words Agenzia delle Entrate, risposta a interpello n. 5/2025 La carta di debito data ai dipendenti per usare i benefit aziendali (fringe benefit) presso negozi convenzionati, con un limite di spesa stabilito dall’azienda, vale come documento di legittimazione (articolo 51, comma 3-bis del TUIR). Questo significa che l’azienda

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