Pianificazione Previdenziale

La Pianificazione Previdenziale è un’attività di analisi, programmazione ed esecuzione che, con il dovuto anticipo rispetto all’età di pensionamento, mira ad individuare con precisione le risorse della pensione pubblica (decorrenza, importi, coordinamento di varie posizioni in più gestioni) e ad individuare con precisione le risorse da dedicare’’ ai fini integrativi (Fpc, Fpa, Pip, polizze vita, TFR, patrimonio finanziario ed immobiliare). Tutto ciò ai fini della realizzazione dell’obiettivo di tutela del tenore di vita.

A cosa serve la pianificazione previdenziale?

A supportare il lavoratore nel comprendere: 

• quale sarà la pensione che sarà offerta dal sistema pubblico 
• quale sarà il gap (mancanza o scopertura) da colmare rispetto al tenore di vita desiderato
• permette di valutare quanto la contribuzione a una forma di previdenza integrativa (o alternativa) riuscirà a ridurre tale divario

Quando il lavoratore andrà in pensione avrà delle entrate nette disponibili (pensione pubblica, eventuale pensione integrativa, possibili altri redditi) diverse da quelle godute durante la vita lavorativa. In fase di Bilancio Previdenziale bisognerà valuterà la capacità di queste entrate di coprire il fabbisogno di consumo (tenore di vita desiderato) richiesto dopo il pensionamento