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Entro il 31 dicembre 2024 verrà erogato il welfare contrattuale per i dipendenti del settore
Con il contratto collettivo nazionale di lavoro firmato in data 26 luglio 2024 da Anpit, Confiomprenditori, Unica e Cisal Terziario – Federazione Nazionale Sindacati Autonomi Lavoratori Commercio, Servizi, Terziario e Turismo Cisal, viene stabilito che il datore di lavoro dovrà erogare a tutti i lavoratori in forza, che abbiano superato il Patto di prova all’atto dell’accredito, entro il 31 dicembre 2024, il Welfare Contrattuale pari ai valori sottoindicati.
Livello
Dal 2024
Dirigente
1.000,00/anno
(in quote mensili maturate di € 83,33)
Quadro
600,00/anno
(in quote mensili maturate di € 50)
A1 e A2
500,00/anno
(in quote mensili maturate di € 41,67)
B1 e B2 – Operatori di Vendita di 1° e 2° Cat.
400,00/anno
(in quote mensili maturate di € 33,33)
C1 e C2 – Operatori di Vendita di 3° e 4° Cat.
350,00/anno
(in quote mensili maturate di € 29,16)
D1 e D2
Lavoratori Discontinui
300,00/anno
(in quote mensili maturate di € 25)
I valori di Welfare Contrattuale sono comprensivi di eventuali ritenute previdenziali o fiscali che fossero poste a carico dell’Azienda e devono essere utilizzati entro 12 mesi dalla loro messa a disposizione.Possibili destinazioni dei valori di Welfare Contrattuale da integrare, coordinare ed eventualmente estendere:1) per Opere e servizi per finalità sociali- check up medici;- visite specialistiche;- cure odontoiatriche;- terapie e riabilitazione;- sportello ascolto psicologico;- assistenza domiciliare;- badanti;- case di riposo.2) Per Servizi di educazione e istruzione, anche in età prescolare, compresi i servizi integrativi e di mensa ad essi connessi:- asili nido;- servizi di babysitting;- spese di iscrizione e frequenza a scuola materna, elementare, media e superiore;- università e Master;- libri di testo scolastici e universitari;- doposcuola o Pre-scuola;- buoni pasto e mensa scolastica;- scuolabus o gite didattiche;- frequentazione di corso integrativo (lingue straniere, lingua italiana per bambinistranieri ecc.).3) Per ludoteche, centri estivi o invernali:- spese per frequentazione di campus estivi o invernali;- spese per frequentazione di ludoteche.4) Per Servizi di assistenza ai familiari anziani che abbiano compiuto 75 anni e/o non autosufficienti nello svolgimento di attività quotidiane, ovvero con necessità di documentata sorveglianza continua:- badanti;- assistenza domiciliare;- case di riposo (Residenza Sanitaria Assistita);- case di cura.5) Per Servizi di trasporto collettivo alla generalità o a categorie di dipendenti, anche se affidate a terzi, ivi compresi gli esercenti servizi pubblici6) Abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente edei familiari a carico7) Per Beni e servizi in natura (entro i limite massimo 258,23 euro/anno, onnicomprensivi o, fino ad 2.000 euro/anno per i Lavoratoli con figli a carico che ne facciano apposita richiesta, secondo la previsione vigente o a 1.000 euro/anno in assenza di figli a carico:- buoni spesa per generi alimentari;- buoni spesa per acquisti vari;- buoni carburante;- ricariche telefoniche;- rimborso delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale sostenute dal lavoratore; interessi passivi del mutuo contratto dal lavoratore per l’acquisto dell’abitazione principale.8) Alla Previdenza Complementare del Lavoratore (incremento pensione).