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Sottoscritto il verbale che integra l’ipotesi dell’ 8 ottobre
Il 18 novembre è stato siglato tra le segreterie nazionali delle OOSS Filt CGIL, Fit CISL, Uiltrasporti e le Associazioni datoriali Assoporti, Assiterminal, Assologistica e Fise Uniport il verbale di accordo che integra e conferma l’ipotesi sottoscritta lo scorso 8 ottobre.Il verbale prevede, innanzitutto, la tabella con i nuovi minimi a decorrere da:- novembre 2024;- dicembre 2025;- dicembre 2026.
Livello
Valore mc al 10/2024
I tranche nov ’24
Il tranche dic ’25
III Tranche dic ’26
Tot aumento
Tot mc a regime 31/12/2026
VII
1460,01
37
47
57
141
1601
VI
1625,20
38
48
58
144
1769
V
1703,44
39
49
59
147
1850
IV
1804,96
40
50
60
150
1955
III
1920,84
41
51
61
153
2074
II
2076,80
42
52
62
156
2233
I
2229,03
43
53
63
159
2388
Quadro
2383,74
44
54
64
162
2546
Quadro B ADSP
2432,94
45
55
66
166
2599
Quadro A ADSP
2681,80
46
56
67
169
2851
Confermati:- l’Elemento Distinto della Retribuzione (EDR come da articolo 15 CCNL), di 50,00 euro lordi (cinquanta,00), a decorrere dal 1° novembre 2024, per 13 mensilità, che si aggiunge all’attuale importo di EDR.- per il periodo dal 1° gennaio 2024 al 31 ottobre 2024 un importo una tantum di 350,00 euro lordi, uguale per tutti i livelli in tre tranches: 150,00 euro a novembre 2024; 100,00 euro a luglio 2025; 100,00 euro a luglio 2026. A tal proposito, è prevista una disciplina più dettagliata che prevede per i dipendenti assunti dopo il 1° gennaio 2024 e prima del 31 ottobre 2024 che il suddetto importo sia calcolato moltiplicando un decimo di tale cifra per ogni mese di servizio in cui il dipendente ha lavorato almeno 15 giorni di calendario ed è erogato in proporzione all’orario di lavoro prestato, in caso di part-time. – un importo figurativo pari a 250,00 euro, uguale per tutti i livelli, a titolo di misure di welfare (flexible e/o fringe benefit) ripartito in 3 tranches: 50,00 euro a novembre 2024; 100,00 euro a luglio 2025; 100,00 euro a luglio 2026.