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Stabiliti nuovi aumenti retributivi a partire dal 1° dicembre 2024 e novità normative
Il 18 novembre scorso le associazioni datoriali Cna Comunicazione e Terziario Avanzato, Confartigianato Comunicazione, Casartigiani, Claai e le OO.SS. Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL area comunicazione per i dipendenti delle imprese artigiane e delle piccole e medie imprese. L’accordo decorre dal 1° gennaio 2023 e ha validità fino al 31 dicembre 2026. Dal punto di vista retributivo, per le imprese artigiane sono stati stabiliti aumenti pari a 200,00 euro suddivisi in 4 tranches:- 1a tranche 70,00 euro dal 1° dicembre 2024;- 2a tranche 45,00 euro dal 1° luglio 2025;- 3a tranche 45,00 euro dal 1° marzo 2026;- 4a tranche 40,00 euro dal 1° novembre 2026.Per le imprese non artigiane sono stati stabiliti aumenti pari a 207,00 euro suddivisi in 4 tranches:- 1a tranche 70,00 euro dal 1° dicembre 2024;- 2a tranche 45,00 euro dal 1° luglio 2025;- 3a tranche 45,00 euro dal 1° marzo 2026;- 4a tranche 47,00 euro dal 1° novembre 2026.Inoltre, ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori in forza alla data del 18 novembre 2024 viene corrisposto un importo Una Tantum pari a 150,00 euro, corrisposte nella seguente modalità:- 100,00 euro con la retribuzione di febbraio 2025;- 50,00 euro con la retribuzione di ottobre 2025. L’Una Tantum è riproporzionata per i casi di servizio militare, part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate. Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo viene erogata un’Una Tantum dell’importo di cui sopra nella misura del 70%, con le medesime decorrenze. L’ipotesi prevede, tra le altre novità normative, delle modifiche all’istituto del contratto a tempo determinato; mentre, per quanto concerne l’apprendistato professionalizzante per le piccole e medie imprese, la durata massima è ridotta a 3 anni e le percentuali retributive sono indicate nella tabella riportata nella tabella di seguito. Inoltre, durante il periodo formativo, gli apprendisti matureranno gli scatti di anzianità.
Livello
I sem.
II sem.
III sem.
IV sem.
V sem.
VI sem.
1A, 1B, 2, 3, 4, 5bis, 5
60%
60%
80%
80%
90%
90%
Livello 5 – figure a 2 anni
60%
80%
85%
95%
Per quanto concerne la malattia, il periodo di comporto è incrementato di ulteriori 90 giorni per i lavoratori con disabilità. Riconosciuto anche un congedo retribuito per le donne vittime di violenza di genere.
È stato stabilita la creazione di una Commissione tecnica che ha il compito di aggiornare le figure professionali che operano nel settore ICT, secondo normative UNI e framework europeo delle competenze digitali e-CF; ed un’ulteriore commissione per le tematiche relative alle certificazioni ESG.