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In materia pensionistica, il ddl di Bilancio 2025, attualmente al vaglio della Camera, prevede la proroga della c.d. Opzione donna in favore delle lavoratrici (sia dipendenti che autonome) che maturino entro il 31 dicembre 2024 (in luogo del 31 dicembre 2023) un’anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni e un’età anagrafica di almeno 61 anni, ferma restando la ricorrenza degli ulteriori requisiti già previsti dalla normativa in materia, compresa la possibilità di ridurre il requisito anagrafico di un anno per ogni figlio nel limite massimo di due anni.
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