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Stabiliti nuovi minimi retribuitivi, maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo
Il 12 settembre 2024 Conflavoro e Fesica-Confsal, con l’assistenza di Confsal, hanno sottoscritto il rinnovo contrattuale per le lavoratrici ed i lavoratori del settore ortofrutticoli ed agrumari, scaduto il 29 febbraio 2024. Il nuovo CCNL decorre dal 1° settembre 2024 e scade il 31 agosto 2027. Dal punto di vista retributivo vengono stabiliti nuovi minimi con le relative decorrenze al 1° settembre 2024, 1° giugno 2025, 1° giugno 2026 e 1° agosto 2027. Di seguito la tabella con gli importi aggiornati.
Livello
Minimi al 1° settembre 2024
Minimi al 1° giugno 2025
Minimi al 1° giugno 2026
Minimi al 1° agosto 2027
Quadro*
2.337,00
2.367,00
2.397,00
2.486,95
1° livello
2.230,00
2.258,50
2.287,15
2.373,00
2° livello
1.970,50
1.995,90
2.021,00
2.096,95
3° livello
1.884,15
1.908,40
1.932,55
2.005,00
4° livello
1.706,50
1.728,40
1.750,40
1.815,95
5° livello
1.633,10
1.654,00
1.674,95
1.737,90
6° S livello
1.598,30
1.618,70
1.639,20
1.700,80
6° livello
1.559,90
1.579,90
1.599,95
1.660,00
7° livello
1.500,10
1.519,30
1.538,55
1.596,30
* Per il Quadro è prevista l’aggiunta di un’indennità di funzione pari a 160,00 euro. In materia di lavoro straordinario, notturno e festivo sono state indicate le seguenti maggiorazioni. Inoltre, viene precisato che il lavoro notturno è quello prestato tra le 22:00 e le 6:00 e le ore prestate a tale titolo sono retribuite con la maggiorazione del 15%.
Lavoro straordinario
Maggiorazione
Lavoro straordinario diurno
35%
Lavoro straordinario notturno
50%
Lavoro domenicale o straordinario festivo
42%
Lavoro straordinario festivo notturno
60%
Per l’apprendistato professionalizzante viene precisato che può essere instaurato per i livello dal 2° al 5° (36 mesi) e per il 6° (24 mesi) con relativo inquadramento.
Livello
1° periodo
2° periodo
3° periodo
Dal 2° al 5°
2 livelli sotto quello di destinazione finale
1 livello sotto quello di destinazione finale
Livello di destinazione
6°
1 livello sotto quello di destinazione finale
Livello di destinazione
–
Introdotte novità anche per il lavoro stagionale; il periodo di prova; orario di lavoro; Banca Ore; malattia; infortunio; Fondo Sani ed Ebiasp. Vengono inserite le indennità per il lavoratori che operano nelle celle frigorifere, disagio freddo (10%) e disagio caldo (10%) e per i lavoratori operanti a distanza inferiore a 3 metri rispetto agli impianti di fiamme vive (10%). Inserita anche un’appendice con l’accordo sul tempo determinato.